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微博渐成求职招聘新平台

发布日期:2021-11-28 20:28   来源:未知   阅读:

  据河南商报报道 “本人想找份工作,中专文凭,专业:计算机。希望各位帮忙推荐推荐……”昨日,网友“李苛”在新浪发布了这样一条微博。

  在网上,求职微博和招聘微博随处可见,白领们也借助微博这一平台,传递着职场信息和求职经验。

  “微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。但人力资源专家表示,微博招聘传播面有限,发展前景并不大。

  在新浪微博上搜索“招聘”,能找到50多万条相关信息,而发布招聘微博的用户,也达到1万个。

  “万能的微博,砸个好工作吧。”在新浪微博上,“事仔inGDD”发布了求职微博。“微博传播速度快,而且发布很简单,谁要想聘我,就给我发邮件,我把简历发给他,省时省力。”该网友说。

  前不久,智通人才网和《才富》杂志发起调查,超过30%的人力资源机构接触并尝试过微博招聘。在网上,除一些公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外,宝洁、德勤等国际知名企业也开通了校园招聘官方微博,“粉丝”多达数千人。

  郑州一家营销策划公司的李经理发微博招聘营销人员。“微博发出去7天了,但和我们联系的只有5个人。”李经理认为,澳门最快开奖现场结果,自己的微博粉丝较少,辐射面有限,看到的人太少了。

  微博发布招聘信息没有成本,操作简单,成为许多中小企业发布招聘信息的窗口,但是由于传播范围有限,往往达不到招聘效果。

  智通人才网和《才富》杂志的调查结果显示,仅有22%的受访者表示微博求职与招聘有成效,74%的受访者表示效果一般。

  “‘微招聘’的‘零成本’,是中小企业所看重的。但微博功能单一,不像招聘网站和招聘报刊,招聘和求职信息丰富;并且微博发布的信息,只有经过大量粉丝转载,才能实现传播的效果,这个对很多企业比较困难。”郑州市“1+1人才网”总经理刘渊说。

  不过,刘渊认为,微博招聘开启了招聘新思维,可作为传统招聘渠道的一种辅助。

  “微博不像招聘网站,会对招聘信息的发布者进行资质审核,求职者很可能因为盲目投递简历等原因,造成个人信息的泄露,甚至遇到‘骗子公司’。”刘渊说。(河南商报记者王轩昊)好消息!沈阳人居装修标准将被提升!

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